结论：工资转给非本人但为家属的情况，劳动仲裁是否能统一认定为发工资证据，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细说明：

一、转账记录作为工资发放证据的有效性

1. 转账记录本身：转账记录是证明工资发放的一种直接证据，但它本身并不足以单独证明转账的性质为工资。转账记录需要与其他证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）相互印证，才能形成完整的证据链。

2. 转账对象：如果工资是转给员工本人，那么转账记录作为工资发放的证据较为直接。但如果工资是转给员工的家属，那么就需要进一步证明该转账与工资发放的关联性。

二、转账给家属作为工资发放证据的认定情况

1. 有明确约定或授权：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定，工资可以发放至员工指定的家属账户，或者员工出具了书面授权，同意将工资发放至其家属账户，那么在这种情况下，转账给家属的记录可以作为工资发放的有效证据。

2. 无明确约定或授权，但有其他证据支持：

   • 如果没有明确的约定或授权，但员工能够提供其他证据（如工资条、考勤记录、同事证言等）来证明该转账是工资发放，且用人单位无法提供相反证据反驳，那么劳动仲裁机构或法院可能会根据具体情况，结合其他证据，认定该转账为工资发放。

3. 无明确约定或授权，且无其他证据支持：

   • 如果既没有明确的约定或授权，也没有其他证据来支持转账是工资发放，那么劳动仲裁机构或法院可能会认为该转账与工资发放无关，从而不将其作为工资发放的证据。

三、建议

1. 完善劳动合同和协议：用人单位在与员工签订劳动合同时，应明确工资发放的方式和账户，避免产生不必要的纠纷。如果确实需要将工资发放至员工家属账户，应要求员工出具书面授权。

2. 保留相关证据：无论是用人单位还是员工，都应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、转账记录、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据支持。

3. 及时咨询专业律师：如果发生劳动纠纷，特别是涉及工资发放的纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：工资转给非本人但为家属的情况，在劳动仲裁中是否能被统一认定为发工资证据，取决于是否有明确约定或授权，以及是否有其他证据支持。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。