在工作的地方被打，一般应起诉直接实施暴力行为的人，但根据具体情况，也可能涉及起诉其他相关责任人。以下是对此问题的详细分析：
一、直接责任人
直接实施暴力行为的人：
- 在工作场所被打，最直接的责任人就是实施暴力行为的人。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。
- 同时，如果暴力行为构成犯罪，如故意伤害罪，那么实施暴力行为的人还可能面临刑事处罚。
起诉流程：
- 收集证据：包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明暴力行为的发生和造成的损害。
- 撰写起诉状：明确被告、诉讼请求、事实和理由等。
- 提交法院：将起诉状和相关证据提交给有管辖权的人民法院。
- 参与诉讼：按照法院的通知参与庭审，陈述事实，提供证据，进行辩论等。
二、可能涉及的其他责任人
雇主或用人单位：
- 如果雇主或用人单位对工作场所的安全管理存在疏忽或过错，导致员工被打，那么雇主或用人单位也可能需要承担一定的责任。例如，如果雇主未提供足够的安全保障措施，或者未对员工进行必要的安全培训，导致员工在工作场所受到暴力侵害，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 但需要注意的是，雇主或用人单位的责任通常是次要的，主要责任仍然在于直接实施暴力行为的人。
第三方责任人：
- 如果暴力行为是由第三方（如客户、供应商等）实施的，且雇主或用人单位在事件中无过错，那么主要责任应由第三方承担。但雇主或用人单位如果未尽到合理的安全保障义务，也可能需要承担一定的补充责任。
三、法律建议
- 及时报警：在工作场所被打后，应立即报警，以便警方及时介入调查，固定证据，并追究直接责任人的法律责任。
- 收集证据：尽可能收集与暴力行为相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 咨询律师：在处理此类事件时，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益和可能的法律后果，并制定合适的法律策略。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。