结论前置：入职3天即使未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
法律背景与解释：
劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
未签订劳动合同的情况：即使双方未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的建立和工资的支付。实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一条款主要适用于用工超过一个月的情况，对于入职仅3天的情况，虽然不直接适用双倍工资的规定，但用人单位仍需支付实际工作天数的工资。
具体建议：
收集证据：如果您入职3天后因合同谈不拢而离职，建议您收集好相关证据，如工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，以证明您确实为用人单位提供了劳动。
与用人单位协商：您可以先与用人单位协商，要求支付您实际工作天数的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关证据和申请书等材料。
可能的法律后果：
如果用人单位拒绝支付工资，您有权通过法律途径追讨。一旦劳动监察部门或劳动仲裁机构认定用人单位存在违法行为，用人单位不仅需要支付您应得的工资，还可能面临罚款等行政处罚。
同时，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，面临更严重的法律后果。不过，这种情况通常适用于长期、大量拖欠工资的情况，对于入职仅3天的情况较为罕见。
总结：入职3天即使未签订劳动合同，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。