结论：单位员工受单位指令调阅另一员工与关联单位的微信聊天记录，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但在多数情况下，这种行为可能涉嫌侵犯他人隐私权，从而构成违法。

分析说明：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。微信聊天记录属于个人隐私范畴，未经本人同意，他人不得擅自查阅或泄露。

2. 单位行为的合法性：

   • 单位作为组织，其行为应当遵守法律法规，尊重员工的隐私权。如果单位未经员工同意，指令其调阅另一员工与关联单位的微信聊天记录，这一行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 除非单位有合法的理由（如涉及公司机密、违法犯罪行为的调查等），并且已经获得了相关员工的明确同意，或者是在法律规定的特定情形下（如司法机关依法进行的调查），否则这种行为是不被允许的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位或员工因擅自调阅微信聊天记录而侵犯了他人的隐私权，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 在严重的情况下，如果这种行为构成了对他人名誉权的损害或者泄露了国家秘密、商业秘密等，还可能面临更严重的法律责任，如行政处罚或刑事责任。

特殊情况说明：

• 如果单位是在进行内部调查，且调查内容与员工的工作职责、公司利益直接相关，同时已经采取了合理的保密措施，并获得了相关员工的同意（尽管这种同意在隐私权保护严格的情况下可能仍然存在争议），那么这种行为可能在一定程度上被视为合法。但即便如此，单位也应当谨慎行事，确保不侵犯员工的合法权益。

建议与行动：

• 对于单位而言，应当尊重员工的隐私权，避免擅自调阅员工的微信聊天记录。如果需要进行内部调查或了解某些情况，应当通过合法、合规的途径进行，如与员工进行沟通、要求员工提供相关信息等。
• 对于员工而言，如果发现自己的隐私权被侵犯，应当及时与单位沟通并要求停止侵害。如果单位不予理会或处理不当，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续思考依据：

• 在判断单位行为是否违法时，除了考虑隐私权保护的相关法律法规外，还需要考虑单位行为的合理性、必要性以及是否采取了合理的保密措施等因素。
• 如果单位行为涉嫌违法，被侵权人可以根据具体情况选择向公安机关报案、向人民法院提起诉讼或向相关行政部门投诉等途径来维护自己的合法权益。

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