结论：公司因员工给自己带吃的而劝退员工，这一行为通常是不符合劳动法规定的，除非该行为严重违反了公司的规章制度且规章制度本身合法合理。
分析如下：
从劳动法的基本原则出发：
- 劳动法保护劳动者的合法权益，禁止用人单位无正当理由解除劳动合同。员工给自己带吃的，这一行为本身并不构成违法或严重违反公司规章制度的行为，除非公司有明确的、合法的、且已向员工公示的规章制度规定此类行为属于严重违纪。
从公司规章制度的角度考虑：
- 如果公司确实有这样的规章制度，并且该规章制度是经过民主程序制定、内容合法、且已向员工公示的，那么员工违反这一规定，公司有权依据规章制度进行处理。但即便如此，劝退（即解除劳动合同）通常也应当是针对严重违反规章制度的行为，且公司需要承担举证责任，证明员工的行为确实达到了严重违反的程度。
- 如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度本身不合法、未公示，或者员工的行为并未达到严重违反的程度，那么公司劝退员工的行为就可能构成违法解除劳动合同。
从实际案例和司法实践的角度：
- 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构通常会审查公司解除劳动合同的合法性和合理性。如果公司无法提供充分的证据证明员工的行为严重违反了公司的规章制度，或者规章制度本身存在问题，那么公司可能会被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
建议：
- 对于员工：如果公司因此劝退你，你可以先与公司沟通，了解具体原因和依据。如果认为公司的行为违法或不合理，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在制定和执行规章制度时，应当确保规章制度的合法性、合理性和公示性。在处理员工违纪行为时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。如果确实需要解除劳动合同，应当确保有充分的证据证明员工的行为严重违反了公司的规章制度。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司还可能面临声誉损失、时间成本增加等不利后果。
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