在劳动仲裁的情境下，离职原因的撰写确实是一个需要细致考虑的问题，因为它直接关系到你的仲裁请求能否得到支持。以下是我为你提供的详细、有深度的解答：

一、离职原因撰写的基本原则

1. 清晰准确：离职原因应明确无误，避免模糊或含糊其辞的表述。
2. 客观真实：基于事实进行描述，不夸大、不缩小，更不编造虚假原因。
3. 关联法律法规：若离职原因涉及用人单位的违法行为，应准确引用相关法律法规条款，以增强离职原因的合理性和法律依据。

二、不同离职类型的撰写要点

1. 劳动者主动离职

   • 个人发展或家庭原因：若因个人职业规划、家庭需要等主动离职，应明确说明具体原因，如“因个人职业规划调整，寻求新的发展机会”或“因家庭原因，需要迁移至其他城市”。
   • 用人单位违法行为：若因用人单位未按时支付工资、未提供劳动保护、未依法缴纳社会保险等违法行为而离职，应详细列出违法行为，并引用相关法律法规。例如：“公司长期违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，未按时支付工资，且未依法为本人缴纳社会保险，根据该法第三十八条，本人被迫提出离职。”

2. 用人单位裁员

   • 若因用人单位裁员而离职，应直接写明“公司裁员”，并保留裁员通知、裁员协议等相关证据，以证明离职原因的真实性。

3. 被辞退或违法解除劳动合同

   • 若主张被单位违法辞退，离职原因可写为“被辞退”或“单位违法，单方通知解除”。同时，应保留辞退通知、解除劳动合同证明等相关证据，以支持自己的主张。

三、撰写离职原因时的注意事项

1. 避免情绪化言辞：离职原因应基于事实进行描述，避免使用情绪化或攻击性言辞，以免影响仲裁结果的公正性。
2. 保留相关证据：确保离职原因能够被相关证据所支持，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、裁员通知、辞退通知等。这些证据将在仲裁过程中发挥重要作用。
3. 仲裁期间的特殊考虑：在仲裁期间，应准确反映实际情况，遵循法律法规规定。若必须办理离职手续，应结合自己的仲裁请求及事实理由如实填写离职原因，避免写成“辞职或个人原因离职”，以免影响仲裁结果。

四、具体撰写示例

1. 公司存在过错导致离职：

   本人于[入职日期]与[公司名称]建立劳动关系。在职期间，公司长期违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体表现为：[具体月份]工资延迟[X]天发放，且少发了[具体金额]；未依法为本人缴纳[具体时间段]的社会保险。公司的上述违法行为严重侵害了本人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，本人于[离职日期]被迫向公司提出离职。

1. 协商一致离职但公司未履行承诺：

   在[协商日期]，本人与[公司名称]就离职事宜进行了友好协商。双方约定，公司将在本人离职后支付[X]月份工资，并在离职手续办理完毕后的[X]个工作日内一次性支付竞业限制补偿金[具体金额]。然而，公司未按照承诺履行，且在工资发放方面也出现了拖延和少发的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本人的离职原因为“公司未履行协商离职时的承诺”。

综上所述，劳动仲裁中的离职原因撰写需明确、客观、合理，并紧密关联法律法规。劳动者在撰写时应根据自己的实际情况进行选择，并保留好相关证据以支持自己的主张。希望这些建议能对你有所帮助。