在劳动仲裁中，离职原因的撰写至关重要，它直接关系到仲裁结果的走向。以下是从不同角度为你详细分析的离职原因撰写建议：
劳动者主动离职
- 个人发展或家庭原因：若你因个人职业规划、家庭住址变动或家庭成员健康状况等主动离职，应明确说明具体原因，并保持诚恳、正面的态度。例如：“因个人职业规划考虑，计划寻求新的发展机会，故提出离职。”或“因家庭住址变动，为更好地平衡工作与生活，决定离职。”
- 用人单位违法行为：若你因用人单位未按时支付工资、未提供劳动保护、未依法缴纳社会保险费等违法行为而离职，应详细列出违法行为，并引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。例如：“在职期间，公司长期违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体表现为：工资延迟发放，未依法为本人缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，本人被迫向公司提出离职。”
用人单位裁员
- 若你因用人单位裁员而离职，应直接写明“公司裁员”，并保留裁员通知、裁员协议等相关证据。例如：“因公司业务调整，进行裁员，本人被纳入裁员范围，故提出离职。”
被辞退或违法解除劳动合同
- 若你主张被单位违法辞退，离职原因可写为“被辞退”或“单位违法，单方通知解除”。例如：“公司未提前通知且无正当理由，单方面解除与本人的劳动合同，属于违法解除，故本人提出离职。”
在撰写离职原因时，还需注意以下几点：
- 保持客观性：离职原因应基于事实进行描述，避免使用情绪化或攻击性言辞。确保离职原因能够被相关证据所支持，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、裁员通知等。
- 注意法律法规的引用：在描述用人单位违法行为时，应准确引用相关法律法规条款，以增强离职原因的合理性和法律依据。
- 仲裁期间的特殊考虑：仲裁期间，离职原因的书写应准确反映实际情况，遵循法律法规规定。避免在仲裁期间因办理离职手续而误写离职原因，如非必要，尽量不要在仲裁期间办理离职手续。如必须办理，应结合自己的仲裁请求及事实理由如实填写，避免写成“辞职或个人原因离职”。
示例：
公司存在过错导致离职：
本人于[入职日期]与[公司名称]建立劳动关系。在职期间，公司长期违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体表现为：[具体月份]工资延迟[X]天发放，少发了[具体金额]；未依法为本人缴纳[具体时间段]的社会保险。公司的上述违法行为严重侵害了本人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，本人于[离职日期]被迫向公司提出离职。
协商一致离职，但公司未履行承诺：
在[协商日期]，本人与[公司名称]就离职事宜进行了友好协商。双方约定，公司将在本人离职后支付[X]月份工资，并在离职手续办理完毕后的[X]个工作日内一次性支付竞业限制补偿金[具体金额]。然而，公司未按照承诺履行，且在工资发放方面也出现了拖延和少发的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本人的离职原因为“公司未履行协商离职时的承诺”。
最后，务必确保离职原因的撰写真实、准确、客观，并紧密关联法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。