结论前置：平时加班和周末加班的工时算法在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定，平时加班工资为正常工资的150%，周末加班且不能安排补休的为200%。具体计算需结合劳动合同及公司规章制度，以下为详细解释：
法律依据与详细解释
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，需按照以下标准支付加班工资：
平时加班（工作日延长工作时间）：
- 支付标准：用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算公式：\(平时加班工资 = 月工资收入\\div（月计薪天数\\times8小时）\\times加班小时数\\times150\\%\)。其中，月计薪天数为21.75天。
- 实例说明：假设某员工月工资为6000元，某工作日加班2小时，则其小时工资约为34.48元（\(6000元\\div21.75天\\div8小时\)），平时加班工资为103.44元（\(34.48元\\times2小时\\times150\\%\)）。
周末加班（休息日工作）：
- 支付标准：若用人单位能安排补休，则可不支付加班工资；若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算公式：
- 按天计算：\(周末加班工资 = 月工资收入\\div月计薪天数\\times加班天数\\times200\\%\)。
- 按小时计算：\(周末加班工资 = 月工资收入\\div（月计薪天数\\times8小时）\\times加班小时数\\times200\\%\)。
- 实例说明：继续以月工资6000元的员工为例，若其某周末加班1天且未安排补休，则周末加班工资约为551.72元（\(6000元\\div21.75天\\times1天\\times200\\%\)）。
注意事项
- 劳动合同约定：在实际操作中，如果劳动合同对加班工资的计算基数有特别约定，并且该约定不违反法律规定，则应按照约定执行。例如，劳动合同可能约定加班工资的计算基数为基本工资，而非全额工资。
- 公司规章制度：除了法律规定外，公司的具体规章制度也可能对加班工资的计算产生影响。因此，劳动者在计算加班工资时，应同时考虑劳动合同和公司规章制度的相关规定。
- 维权途径：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等。
特殊情况说明
- 法定节假日加班：虽然用户未直接询问，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日加班的工资支付标准为不低于工资的300%。这一标准同样受到法律的严格保护，劳动者在法定节假日加班时，应确保获得相应的加班工资。
综上所述，平时加班和周末加班的工时算法在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定，劳动者应充分了解并行使自己的权益，确保获得合法的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。