关于平时加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，平时加班（即工作日延长工作时间）的工资计算，是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行的。根据该法第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。

接下来，我们详细解析加班工资的计算要点：

1. 加班费计算基数：

   • 首要依据是劳动合同中的约定。这个约定必须合法，且不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明，那么可以通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 在没有任何约定的情况下，按照劳动者正常出勤月工资的70%作为兜底计算基数。但通常在实际操作中，如果没有特别约定，会直接以劳动者的实际月工资作为计算基数。

2. 月计薪天数：

   • 月计薪天数为21.75天，这是由（365天-104天休息日）÷12个月得出的，用于将月工资换算为日工资。

3. 加班小时数：

   • 这是指劳动者在工作日正常工作时间之外额外工作的小时数。

4. 计算公式：

   • 平时加班工资 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   • 其中，8代表每日标准工作小时数；150%是加班工资支付系数，即平时加班应支付的工资比例。

举例说明： 假设您的月工资为6000元，且劳动合同中未特别约定加班费计算基数，某工作日您加班了3个小时。

• 首先，确定加班费计算基数为6000元（因无特别约定，按实际工资计算）。
• 接着，计算日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 然后，计算小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。
• 最后，计算该工作日的加班工资 = 34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元。

总结与建议： 平时加班的工资计算需严格遵循法律规定，确保您的权益得到保障。在确定加班费计算基数时，应优先考虑劳动合同中的约定。若无约定，则通过集体协商或法律规定的方式确定。同时，应准确计算月计薪天数和加班小时数，以得出合理的加班工资数额。

如果您发现用人单位未按规定支付加班工资，建议您首先与单位进行协商，看是否能够达成一致。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助到您，如有其他疑问，请随时提问。