平时加班工资的计算是一个涉及多个因素的过程，需要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确保劳动者的权益。下面，我将为您详细解释平时加班工资的计算方法。

首先，我们要明确的是，根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬。这是计算平时加班工资的基本法律依据。

接下来，我们来看加班工资的具体计算方法，它涉及以下几个关键参数：

1. 加班工资计算基数：

   • 首要依据是劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准，那么我们就按照这个基数来计算。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 在没有任何约定的情况下，我们可以按照劳动者正常出勤月工资的70%作为兜底计算基数，但更常见的做法是参考同岗同酬原则或按劳动者上一个月的平均工资计算，若仍无法确定，则应确保计算基数不低于当地最低工资标准。

2. 月计薪天数：

   • 月计薪天数为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月得出的，用于将月工资换算为日工资。

3. 加班小时数：

   • 这是指劳动者在工作日正常工作时间之外额外工作的小时数。

有了这些参数，我们就可以使用以下公式来计算平时加班工资了： 平时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%

其中，8代表每日标准工作小时数，150%是加班工资支付系数。

举例说明： 假设小李的月工资为6000元，且劳动合同中明确约定了加班工资计算基数为6000元（且不低于当地最低工资标准）。某工作日，小李加班了3个小时。那么，我们可以按照以下步骤来计算他的加班工资：

1. 计算日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
2. 计算小时工资：275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
3. 计算加班工资：34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元

所以，小李该工作日的加班工资约为155.16元。

总结来说，平时加班工资的计算需要严格遵循法律规定，确保劳动者获得应有的报酬。在计算过程中，我们要准确确定加班工资的计算基数，并应用正确的公式进行计算。同时，用人单位也应建立健全的工资制度，明确加班工资的计算方法和支付标准，以保障劳动者的合法权益。