汽车厂补押金是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、押金性质与法律规定

押金，通常是为了确保合同的履行或物品的完好归还而由一方支付给另一方的款项。在劳动关系中，如果汽车厂要求员工支付押金，这通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，如果汽车厂以任何名义（包括补押金）要求员工支付押金，这违反了劳动合同法的规定，是不合法的。

二、补押金的合法情形（非劳动关系场景）

然而，如果汽车厂与员工之间的关系并非典型的劳动关系，或者补押金的行为并非发生在劳动关系存续期间，而是发生在其他交易或合作场景中（如汽车租赁、设备借用等），那么补押金的合法性就需要根据具体的合同条款和法律规定来判断。

1. 合同约定：如果双方在合同中明确约定了补押金的条款，并且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么补押金的行为可能是合法的。但需要注意的是，合同条款必须公平合理，不得显失公平或损害一方当事人的合法权益。
2. 法律规定：在某些特定情况下，法律可能允许或要求一方支付押金。例如，在租赁合同中，出租人可能要求承租人支付一定数额的押金作为履行合同的担保。但这种情况下的押金支付与劳动关系中的押金支付是不同的，需要区分对待。

三、补押金可能引发的法律后果

如果汽车厂补押金的行为被认定为不合法，那么可能面临以下法律后果：

1. 退还押金：根据相关法律规定，汽车厂可能需要将收取的押金退还给员工或相关当事人。
2. 行政处罚：如果汽车厂的行为违反了相关行政法规，可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
3. 民事赔偿：如果汽车厂的行为给员工或相关当事人造成了损失，可能需要承担民事赔偿责任。

四、建议与措施

1. 审查合同条款：如果你与汽车厂之间存在合同关系，并且合同中涉及补押金的条款，建议仔细审查合同条款，确保条款的合法性和公平性。
2. 咨询法律意见：如果你对汽车厂补押金的行为存在疑问或担忧，建议咨询专业律师的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 保留证据：如果你认为汽车厂补押金的行为不合法，建议保留相关证据（如合同、收据、聊天记录等），以便在需要时进行维权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。