汽修店对于员工的扣押金行为一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位以任何形式收取劳动者的押金或担保物。
法律后果：
- 如果汽修店违反了上述规定，扣押了员工的押金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。此外，如果给劳动者造成损害的，汽修店还应当承担赔偿责任。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果汽修店要求扣押金，员工有权拒绝，并可以向当地劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 对于汽修店而言，应当遵守相关法律法规，不得扣押员工的押金或要求提供担保。如果确实需要员工提供一定的担保或保证，可以通过其他合法方式实现，如签订书面协议明确双方的权利和义务，但绝不能以扣押金的形式进行。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种赔偿应当从员工的工资中扣除，且扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。但这与扣押金是两个不同的概念，不能混为一谈。
综上所述，汽修店对于员工的扣押金行为是不合法的，员工有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉。汽修店应当遵守相关法律法规，不得扣押员工的押金或要求提供担保。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。