结论：单位因您拒绝领导临时安排的值班任务而扣工资的行为，可能涉及违法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位是否有权临时安排值班任务？

1. 劳动合同或规章制度约定：

   • 若劳动合同或单位规章制度中明确规定了员工有值班的义务，且值班安排属于合理范围内（如提前通知、不超出正常工作时间等），则单位有权要求您值班。
   • 若劳动合同或规章制度中未明确规定值班义务，或值班安排不合理（如突然通知、超出正常工作时间等），则单位无权单方面要求您值班。

2. 临时性、合理性判断：

   • 临时安排的值班任务应当具有合理性和必要性，且不应给员工造成过大的负担。若领导临时安排的值班任务明显不合理，您有权拒绝。

二、单位扣工资是否合法？

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 若单位因您拒绝值班而扣工资，需证明该值班任务是您的法定义务或合同义务，且扣工资的行为符合规章制度或劳动合同的约定。

2. 扣工资的合法性判断：

   • 若单位无法证明值班任务是您的法定义务或合同义务，或扣工资的行为不符合规章制度或劳动合同的约定，则单位扣工资的行为可能构成违法。
   • 即使值班任务是您的义务，单位扣工资的金额也应当合理，不得超过您因未值班给单位造成的实际损失。

三、您的应对措施

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，了解扣工资的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位提供扣工资的合法依据，并请求劳动监察部门进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付被扣的工资，并可能要求单位支付经济补偿金等。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在处理此类纠纷时，您应当保留好与单位的沟通记录、劳动合同、规章制度、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。

2. 及时行动：

   • 若您认为单位的扣工资行为违法，应当及时采取行动，避免超过劳动争议仲裁的时效期限。

总结：单位因您拒绝临时安排的值班任务而扣工资的行为，可能涉及违法。您应当根据实际情况判断单位的安排是否合理、扣工资是否合法，并采取相应的应对措施。如有需要，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。