针对您提出的问题，即单位其他人都不值中午班，就让一部分人值班，这确实涉及到了劳动法中的一些关键问题，以下是我的详细分析：

1. 值班安排是否合法：

   • 首先，我们需要明确的是，用人单位有权根据工作需要安排员工值班，但这种安排必须遵循法律法规，特别是关于工作时间、休息休假和劳动报酬的规定。
   • 如果单位仅让一部分人值班，而其他人不需要，这本身并不直接构成违法。但关键在于，这种安排是否公平、合理，以及是否违反了与员工签订的劳动合同或集体合同中的相关条款。

2. 值班与加班的区别：

   • 值班通常指的是在正常工作时间之外，为了保障单位正常运转或应对突发事件而安排的临时性工作。与加班不同，值班可能并不直接涉及生产任务的完成。
   • 根据《劳动法》的相关规定，加班应当支付加班费，且加班时间受到严格限制。而对于值班，虽然法律没有明确规定必须支付加班费，但用人单位应当给予相应的补休或经济补偿，具体取决于双方合同约定或单位规章制度。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位安排的值班违反了法律法规或劳动合同的约定，例如未支付应得的补休或经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在极端情况下，如果单位的值班安排严重侵犯了员工的合法权益，如长时间、高强度的值班且未给予合理补偿，员工甚至可能有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果认为单位的值班安排不合理或违法，首先应当与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以保留相关证据（如值班记录、劳动合同、单位规章制度等），并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在此过程中，建议员工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，单位安排一部分人值班本身并不直接构成违法，但关键在于这种安排是否公平、合理，并符合法律法规和劳动合同的约定。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。