结论：孕期解除合同后公司出具特殊情况说明继续上保险的行为是否合规，需分情况讨论，关键在于解除合同的合法性及后续保险缴纳的合规性。以下为具体分析：
一、孕期解除合同的合法性分析
根据《劳动合同法》第四十二条及《妇女权益保障法》第二十七条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，除非存在以下法定情形：
- 严重违反用人单位规章制度：需满足规章制度合法、已告知劳动者、劳动者确实存在严重违规行为等条件；
- 严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害：需证明损害结果与劳动者行为存在直接因果关系；
- 被依法追究刑事责任：需以生效法律文书为准。
若公司解除合同不符合上述法定情形，则属于违法解除，此时出具的“特殊情况说明”可能被认定为规避法律责任的手段，不具有合法性。
二、继续上保险的合规性分析
即使公司解除合同，若存在以下情形，继续为劳动者缴纳社会保险可能合规：
- 双方协商一致解除合同：若劳动者同意解除合同，且公司承诺继续缴纳社保作为补偿，需签订书面协议明确权利义务，避免后续纠纷；
- 公司自愿履行社会责任：部分公司可能出于人文关怀或维护企业形象，自愿为离职员工缴纳社保，但需注意：
- 社保缴纳需以劳动关系存在为前提，若劳动关系已解除，公司无强制缴纳义务；
- 若公司继续缴纳社保，可能被认定为“事实劳动关系”，需承担相应法律责任（如支付工资、经济补偿等）。
若公司违法解除合同后，仅通过“特殊情况说明”继续缴纳社保，而未恢复劳动关系或支付赔偿金，则可能涉嫌规避法律责任，劳动者有权要求公司承担违法解除的赔偿责任。
三、劳动者应对建议
- 核实解除合同的合法性：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据，若认为解除违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 审查“特殊情况说明”内容：若说明中未明确双方权利义务（如社保缴纳期限、是否恢复劳动关系等），建议要求公司补充协议，避免权益受损；
- 保留证据：保存劳动合同、工资记录、解除通知、特殊情况说明等材料，以备维权使用。
若您对孕期解除合同或社保缴纳问题有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。