事业单位三方合同并不绝对不允许发放绩效，是否发放绩效主要取决于合同的具体约定以及事业单位的相关规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 三方合同，通常涉及事业单位、员工以及可能的其他相关方（如派遣单位或合作单位）。合同的具体内容，包括是否发放绩效、绩效的发放条件、发放标准等，应由各方在合同中明确约定。
   • 如果合同中明确规定了绩效的发放条款，那么事业单位应当按照合同约定执行，向员工发放相应的绩效。
   • 如果合同中没有明确规定绩效的发放，或者规定不明确，那么是否发放绩效就可能需要根据事业单位的内部规定、行业惯例或相关法律法规进行判断。

2. 事业单位规定角度：

   • 事业单位作为用人单位，通常会制定一系列内部规章制度，包括薪酬管理制度、绩效考核制度等。这些制度可能涉及绩效的发放问题。
   • 如果事业单位的内部规定中明确规定了绩效的发放条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么事业单位可以依据这些规定向员工发放绩效。
   • 如果事业单位的内部规定中没有涉及绩效的发放，或者规定与合同约定相冲突，那么就需要根据具体情况进行协商或寻求法律途径解决。

3. 法律法规角度：

   • 在我国，劳动法律法规对员工的薪酬待遇有明确规定，包括基本工资、奖金、津贴等。绩效作为薪酬的一部分，其发放也应受到法律法规的约束。
   • 如果事业单位或合同中的绩效发放条款违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么这些条款将是无效的，员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果签订了事业单位三方合同，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬待遇和绩效发放的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果对合同中的绩效发放条款有疑问或不满，可以与事业单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，或者认为事业单位的绩效发放行为违反了法律法规或合同约定，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

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