医生因打架被判刑6个月，是否会被开除公职，这主要取决于其所在单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公职开除的法律依据：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因犯罪被判处刑罚的，一般应当予以开除。这是对于公职人员犯罪行为的一种严厉惩处措施，旨在维护公职人员的廉洁性和公信力。
- 然而，该法也规定了一些例外情况，如因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且犯罪情节轻微，有悔罪表现，未造成不良影响的，可以不予开除，但应当给予处分。但在此案例中，医生因打架被判刑6个月，属于故意犯罪，且被判处了有期徒刑（尽管是短期），因此这一例外情况可能不适用。
单位内部规定的影响：
- 除了国家法律法规外，医生所在单位（如医院）也可能有内部规定，对员工的犯罪行为有具体的处理措施。这些规定可能更加严格，也可能在某些情况下提供一定的灵活性。
- 因此，医生是否会被开除公职，还需要参考其所在单位的具体规定。如果单位规定明确规定了因犯罪被判刑的员工必须被开除，那么医生很可能会面临开除的后果。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，医生因打架等违法行为被判刑后，其所在单位通常会根据法律法规和内部规定进行综合考量，决定是否给予开除处分。
- 如果医生的行为严重损害了单位的声誉和形象，或者造成了其他严重后果，那么单位很可能会选择开除该医生。反之，如果医生的行为情节较轻，且其平时表现良好，单位可能会考虑给予一定的处分，而不是直接开除。
建议：
- 对于医生本人而言，如果因打架等违法行为被判刑，应积极配合司法机关的调查和处理，同时主动向所在单位说明情况，表达悔罪态度，争取单位的谅解和支持。
- 如果医生担心自己可能会被开除公职，可以咨询所在单位的人事部门或法律顾问，了解单位的具体规定和可能的处理措施。
- 在任何情况下，医生都应遵守法律法规和职业道德规范，避免违法行为的发生，以维护自己的职业声誉和公职身份。
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