针对您提出的“拖欠员工工资4个月，又无故解聘合同，员工要怎样维权”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确维权途径：

   • 劳动仲裁：这是解决劳动纠纷的首选途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金（如因无故解聘而应支付的赔偿金）等。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

2. 收集证据：

   • 工资拖欠证据：包括工资条、银行转账记录、公司出具的工资欠条等，这些都能证明公司拖欠工资的事实。
   • 解聘证据：如解聘通知书、公司内部的解聘决定文件、与解聘相关的邮件或聊天记录等，这些能证明公司无故解聘员工的行为。
   • 劳动关系证据：如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些能证明员工与公司之间存在劳动关系。

3. 计算应得赔偿：

   • 拖欠工资赔偿：公司应支付拖欠的工资，并可能需支付因拖欠工资而产生的滞纳金或赔偿金（具体根据当地法律法规确定）。
   • 经济补偿金：如果公司无故解聘员工，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工在公司的工作年限和月工资水平有关。计算公式一般为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
   • 其他赔偿：如因公司解聘导致员工失业，员工还可能要求公司支付失业保险金等（具体根据当地社保政策确定）。

4. 维权步骤：

   • 准备材料：收集好上述证据材料，并准备好仲裁申请书或起诉状。
   • 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或向人民法院提交起诉状。
   • 参与调解/庭审：在仲裁或诉讼过程中，积极参与调解或庭审，陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
   • 执行裁决/判决：如果仲裁或诉讼结果有利于员工，但公司不履行裁决或判决，员工可以向人民法院申请强制执行。

5. 注意事项：

   • 时效性：注意劳动仲裁和诉讼的时效性，通常劳动仲裁的时效为一年，诉讼的时效可能因具体情况而有所不同。因此，员工应及时维权，避免错过时效。
   • 保留原件：在提交证据时，尽量保留原件或复印件，并确保复印件与原件一致。
   • 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

总结来说，面对公司拖欠工资并无故解聘的情况，员工应明确维权途径、收集证据、计算应得赔偿、按照维权步骤进行操作，并注意时效性和保留原件等事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。