员工流产不满月是否可以去上班，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 医疗期未满时，建议以身体恢复为重，法律赋予休息权
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此处的“产假”本质是医疗期，用于身体恢复。若员工流产不满月（即未休满法定产假），从法律角度，用人单位不得强迫其提前返岗，员工有权拒绝并继续休息。若强行返岗，可能因身体未恢复导致健康风险（如感染、出血等），后续若引发纠纷，用人单位可能需承担相应责任。

2. 员工自愿提前返岗的，需注意法律与健康双重风险
   若员工因个人原因（如经济压力、工作安排等）主动要求提前上班，法律上不禁止，但需满足两个条件：

   • 用人单位同意：返岗需双方协商一致，用人单位不得单方面要求员工提前结束休息；
     
   • 身体条件允许：员工需确保自身健康状况能胜任工作，避免因疲劳、免疫力下降等影响工作效率或引发其他健康问题。若返岗后出现身体不适，可能被认定为“未充分休息导致健康损害”，此时员工可能主张用人单位未尽到劳动保护义务。

3. 特殊情况：流产未被认定为“产假”的情形
   若员工流产未被纳入法定产假范围（如非医学需要的流产、未提供医疗证明等），用人单位可能不认可其休息权。但根据《劳动法》第三条，劳动者享有“休息休假”的权利，即使未被认定为产假，员工仍可与用人单位协商休息时间。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。

温馨提示：流产对女性身体和心理均有较大影响，建议优先以恢复健康为重。若用人单位强制要求提前返岗，或对休息权有争议，可直接向我咨询，我会结合具体证据（如医疗证明、劳动合同等）为您分析维权路径。