闪送员与闪送公司之间是否存在劳动关系，需要根据具体情况进行分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 从劳动关系的法律定义来看：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 要判断闪送员与闪送公司之间是否存在劳动关系，需考察双方是否具备劳动关系的本质特征，如劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件并支付报酬等。

2. 从闪送员的工作模式来看：

   • 如果闪送员是以自由职业者的身份，通过闪送平台接受任务并提供服务，且不受闪送公司的直接管理、指挥或监督，那么双方之间可能不存在劳动关系。
   • 如果闪送员与闪送公司签订了劳动合同，接受公司的管理、培训，并按照公司的要求提供服务，那么双方之间就存在劳动关系。

3. 从法律实践来看：

   • 在实际案例中，法院会根据双方的具体合作方式、权利义务的履行情况等因素，综合判断是否存在劳动关系。
   • 如果闪送公司能够提供证据证明其与闪送员之间不存在劳动关系，如通过合作协议明确双方为合作关系而非劳动关系，且在实际操作中也是按照合作关系来履行的，那么法院可能会认定双方之间不存在劳动关系。

4. 从政策导向来看：

   • 随着互联网经济的发展，新业态、新模式的不断涌现，劳动关系的认定也面临着新的挑战。
   • 相关部门可能会出台相关政策或指导意见，对新业态下的劳动关系认定进行规范。因此，在判断闪送员与闪送公司之间是否存在劳动关系时，也需要关注相关政策的变化。

综上所述，闪送员与闪送公司之间是否存在劳动关系，需要根据双方的具体合作方式、权利义务的履行情况等因素进行综合判断。如果双方之间存在争议，建议通过法律途径进行解决。如有进一步的法律问题，欢迎直接向我咨询。