结论前置：工伤住院期间，若因治疗需要无法到岗工作，一般应当向单位履行请假手续，但这并不影响您享受工伤待遇，单位不得以此为由拒绝支付相关补贴或赔偿。

详细分析：

1. 关于请假手续：

   • 法律义务：虽然工伤住院期间，您因治疗需要无法到岗工作，但按照一般的劳动纪律和单位规章制度，您仍有义务向单位说明情况并履行请假手续。这有助于单位了解您的状况，合理安排工作，并确保您的考勤记录准确无误。
   • 实际操作：请假手续可能因单位而异，有的单位可能要求提交书面请假条，有的则可能接受口头请假或通过其他方式（如电子邮件、钉钉等）进行请假。建议您按照单位的具体要求操作，并保留好相关证据（如请假条、邮件截图、钉钉聊天记录等），以备不时之需。

2. 关于工伤待遇：

   • 法律规定：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因工伤住院需要请假，单位也应按照您的原工资福利待遇支付您停工留薪期内的工资。
   • 补贴与赔偿：除了停工留薪期内的工资外，您还可能享受其他工伤待遇，如医疗费用报销、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受与您是否履行请假手续无关，单位不得以您未请假为由拒绝支付。

3. 单位可能的借口与应对：

   • 借口分析：如果单位以您未请假为由拒绝支付相关补贴或赔偿，这很可能是一种不合理的借口。单位可能试图通过这种方式来规避其应承担的法律责任。
   • 应对策略：面对这种情况，您应首先与单位进行沟通协商，明确告知单位您的工伤情况和相关法律规定。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 保留证据：在工伤住院期间，请务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书、请假手续等。这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。
• 及时沟通：与单位保持及时沟通，说明您的状况和需求，有助于减少误解和纠纷。
• 寻求帮助：如果您在处理工伤事宜过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

总结：工伤住院期间，您应履行请假手续以符合劳动纪律和单位规章制度的要求，但这并不影响您享受工伤待遇。单位不得以您未请假为由拒绝支付相关补贴或赔偿。如遇此类情况，请保留好证据并及时沟通协商或寻求法律帮助。