核心结论：项目施工员作为分包员工，涉及劳动关系确认、权益保障及责任划分等多方面问题，需根据具体情况采取不同措施。以下从不同角度展开说明：

1. 劳动关系确认
   若施工员与分包单位签订劳动合同，则劳动关系明确归属于分包单位。此时，施工员的工资发放、社保缴纳、工伤赔偿等均应由分包单位负责。若总包单位直接管理施工员（如考勤、工作安排），可能被认定为“事实劳动关系”，存在总包单位承担连带责任的风险。建议施工员保留劳动合同、工资条、工作证等证据，以明确劳动关系归属。

2. 权益保障路径

   • 若分包单位违法（如未签合同、拖欠工资、未缴社保）：施工员可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求分包单位支付工资、经济补偿金、补缴社保等。
     
   • 若总包单位参与管理：施工员可同时主张总包单位与分包单位承担连带责任（如《保障农民工工资支付条例》规定，总包单位需对分包单位劳动用工和工资发放进行监督）。
     
   • 工伤认定：若发生工伤，施工员应先申请工伤认定（无论劳动关系归属），再根据认定结果向责任单位索赔。若分包单位未参保，总包单位可能需先行垫付。

3. 责任划分与风险防范

   • 总包单位责任：根据《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》，总包单位若将工程分包给无资质单位或个人，可能面临行政处罚，且需对分包单位债务承担连带责任。
     
   • 分包单位责任：分包单位需独立承担劳动合同法下的义务，如未履行，施工员可直接起诉分包单位。
     
   • 施工员建议：入职前核实分包单位资质，要求签订书面合同，保留工作证据；若权益受损，优先通过劳动仲裁或诉讼解决，必要时可申请法律援助。

总结：项目施工员作为分包员工时，需明确劳动关系归属，保留证据以保障权益。若分包单位或总包单位存在违法行为，可通过投诉、仲裁或诉讼途径维权。具体操作需结合案件细节，如有疑问可直接向我咨询。