结论概述：
找朋友签了三方协议后，又去别的公司签劳动合同，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违约和诚信问题，且如果三方协议中有相关限制条款，还可能面临法律责任。是否会被“查”取决于多种因素，包括原公司是否发现、是否采取法律行动以及相关证据的充分性等。
详细分析：
三方协议与劳动合同的法律性质：
- 三方协议，通常涉及毕业生、学校和用人单位三方，是毕业生就业前的一种意向性协议，具有一定的法律效力，但不等同于正式的劳动合同。它主要约定了毕业生到用人单位就业的意向、用人单位接收毕业生的意向以及学校对毕业生就业的推荐等。
- 劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有更强的法律约束力。一旦签订，双方都必须严格履行。
违约与诚信问题：
- 如果你在与朋友签订的三方协议中明确承诺了将加入其公司，并因此拒绝了其他公司的录用机会，但随后又与其他公司签订了劳动合同，这可能构成对原三方协议的违约。
- 违约不仅可能损害你的个人信誉，还可能影响你与原协议方（即你的朋友或其代表的公司）之间的关系，甚至可能引发法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果原三方协议中有明确的违约责任条款，你可能需要按照协议约定承担违约责任，如支付违约金等。
- 如果原协议方认为你的行为构成了欺诈或不当得利，他们可能会通过法律途径追究你的责任，包括但不限于提起民事诉讼要求赔偿损失。
是否会被“查”：
- 这一行为是否会被发现并受到追究，取决于多种因素，如原协议方是否密切关注你的动向、是否掌握了充分的证据证明你违约、以及他们是否愿意采取法律行动等。
- 在实践中，除非原协议方有充分的理由和证据，否则他们可能不会轻易采取法律行动，因为这需要投入时间、精力和金钱。然而，一旦他们决定采取行动，你可能会面临一定的法律风险。
建议与行动指南：
- 诚信为本：在签订任何协议前，都应认真阅读并理解协议内容，确保自己能够履行协议约定的义务。如果无法履行，应及时与协议方沟通并寻求解决方案。
- 谨慎行事：在决定与其他公司签订劳动合同前，应充分考虑原三方协议的约束力和可能产生的法律后果。如果可能的话，可以与原协议方协商解除或修改协议。
- 法律咨询：如果你对协议内容或可能产生的法律后果有疑问，建议及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。
总之，虽然找朋友签了三方协议后又去别的公司签劳动合同这一行为本身并不直接违法，但可能涉及违约和诚信问题，并可能面临一定的法律风险。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。