签了三方协议后辞职是否算违约，需根据三方协议的具体条款、相关法律法规以及实际情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 三方协议的性质与法律效力

   • 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面约定。它虽然不等同于劳动合同，但同样具有法律约束力。协议中的条款应当遵循公平、公正原则，且不得违反国家法律法规。

2. 辞职与违约的判定依据

   • 协议条款：若三方协议中明确规定了离职、违约责任等具体条款，并且这些条款合法有效，那么毕业生在未经用人单位同意的情况下擅自辞职，将可能构成违约并需承担相应责任。例如，协议中可能约定了违约金条款，若毕业生违反协议提前离职，则需按照约定支付违约金。但违约金的数额应合理，且不得超过法定限制。
   • 法律法规：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有自由离职的权利，但需提前通知用人单位。若三方协议中的条款与法律法规相抵触，如违约金过高或违反了劳动法的相关规定，则这些条款将不具备法律效力，毕业生在辞职时无需支付过高的违约金。
   • 实际情况：若毕业生已经正式入职并被用人单位接收，三方协议通常将自行终止，此时辞职不再受三方协议约束，而是遵循劳动合同法的规定。若毕业生尚未正式入职，辞职时需依据三方协议中的具体条款来处理。若协议中无特殊约定且未违反法律法规，毕业生擅自辞职可能构成违约。

3. 不构成违约的特殊情况

   • 协议有特殊约定：若三方协议中明确约定了在某些特定情况下毕业生解除协议不构成违约（如用人单位未按约定提供工作岗位、工作条件严重不符等），则毕业生在这些情况下辞职不算违约。
   • 单位同意协商解除：若毕业生和用人单位经过友好协商，用人单位明确表示同意毕业生辞职，并双方协商一致解除三方协议，那么这种情况下也不构成违约。
   • 用人单位存在过错：如果用人单位未按照三方协议约定提供实习条件，如工作环境恶劣、未给予约定的实习待遇等，导致劳动者离职，这种情况下离职通常不构成违约。
   • 不可抗力因素：如因自然灾害、突发重大疾病等不可抗力导致劳动者无法继续实习或工作，离职行为也不应认定为违约。

4. 建议与注意事项

   • 仔细阅读协议：毕业生在签订三方协议前，应认真阅读并理解协议中的各项条款，特别是关于离职、违约责任等方面的内容。确保自己了解并同意协议中的所有条款，以避免未来可能的纠纷。
   • 与单位沟通：在决定辞职前，毕业生应与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以及是否需要承担违约责任。通过沟通，可以更好地了解用人单位的态度和要求，从而做出更明智的决策。
   • 保留相关证据：在辞职过程中，毕业生应保留好与用人单位的沟通记录、协议文本等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用，有助于维护自己的合法权益。

总结来说，签了三方协议后辞职是否算违约是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。毕业生在辞职前应仔细了解相关条款和法律规定，并与用人单位进行充分沟通。若对协议条款存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。