针对您被口头辞退且未谈拢，现在遭遇踢皮球的情况，我建议您从以下几个方面来应对：

1. 固定证据是关键：

   • 口头辞退虽然不正式，但您需要尽可能收集相关证据来证明这一事实。比如，您可以尝试通过录音、录像、短信、微信聊天记录等方式，记录下公司或相关负责人与您沟通辞退事宜的内容。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中，将起到至关重要的作用。
   • 同时，您也可以整理自己的工作记录、考勤记录、工资单等，以证明您与公司之间存在劳动关系，以及您的工作表现和薪资情况。

2. 明确辞退理由和补偿：

   • 在收集证据的同时，您需要明确公司辞退您的具体理由，以及他们提出的补偿方案（如果有的话）。这有助于您判断公司的行为是否合法，以及您应该争取的权益范围。
   • 如果公司拒绝提供明确的辞退理由或补偿方案，或者您认为补偿不合理，那么您有权要求公司给出合理的解释，并坚持自己的权益。

3. 与公司进行正式沟通：

   • 在收集了足够的证据并明确了辞退理由和补偿后，您可以尝试与公司进行正式的沟通。这可以是通过书面形式（如邮件、信函）向公司提出您的诉求，也可以是通过与公司的人力资源部门或相关负责人进行面谈。
   • 在沟通时，您需要保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求，并要求公司给出明确的答复。如果公司仍然采取踢皮球的态度，那么您可以考虑采取更进一步的法律行动。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝承认辞退事实或拒绝提供合理补偿，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，包括您收集的录音、录像、短信、微信聊天记录等，以及您的工作记录、考勤记录、工资单等。劳动仲裁机构将根据这些证据来审理案件，并作出裁决。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝执行劳动仲裁的裁决，那么您还可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 在提起法律诉讼前，您需要咨询专业的律师，了解诉讼的程序和可能的风险，并准备好相关的证据材料。法律诉讼是一个相对复杂和漫长的过程，但如果您认为自己的权益受到了严重侵害，那么这是维护自己权益的有效途径。

在应对过程中，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对公司的辞退和踢皮球行为，您需要保持冷静和理性，不要采取过激的行动或言辞。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的麻烦。
• 及时咨询专业律师：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要法律帮助，都可以及时咨询专业的律师。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，劳动权益是受到法律保护的。如果您认为自己的权益受到了侵害，那么您有权采取法律行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。