结论前置：强制上自习是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了相关法律法规中关于工作时间、休息休假以及劳动者权益保护的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作时间与休息休假的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若强制上自习的时间被计入工作时间，且超出了法定工作时间，或者剥夺了劳动者的休息休假权利，那么这种行为就可能构成违法。
   • 例如，如果公司要求员工在下班后或周末强制参加自习，且没有给予相应的调休或加班费，那么这种行为就可能违反了劳动法的规定。

2. 从劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的非法要求，包括强制上自习等侵犯劳动者权益的行为。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在实际操作中，如果强制上自习的行为被认定为对劳动者权益的侵犯，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。

3. 从特殊情境下的合理性角度：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位因工作性质需要，可能需要在特定时间内进行集中学习或培训。但这种情况下，用人单位应当与劳动者协商一致，并确保不违反法律法规的规定。
   • 例如，如果公司因业务需要，组织员工在业余时间进行专业技能培训，且培训时间合理、内容相关，且给予了劳动者相应的补偿或调休，那么这种行为可能不被视为违法。

法律建议：

• 如果你遇到了强制上自习的情况，首先应当了解自己的工作时间和休息休假权利是否受到了侵犯。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位进行沟通协商，要求其改正违法行为。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位的强制上自习行为被认定为违法，那么其可能需要承担支付加班费、赔偿损失等法律责任。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位停止违法行为，并恢复自己的正常工作秩序和休息休假权利。

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