针对您因总包欠薪导致劳务分包管理人员工资未发的问题，您可以从以下几个角度寻求解决：

1. 与总包单位直接协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位（包括总包单位）有义务按时足额支付劳动者工资。若总包单位因自身原因拖欠工资，您有权要求其立即支付。
   • 建议行动：首先，您可以尝试与总包单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求总包单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、工作记录、与总包单位的沟通记录等，以备不时之需。

2. 向劳务分包单位追责：

   • 法律背景：劳务分包单位作为您的直接雇主，同样负有支付工资的法律责任。若因总包单位欠薪导致劳务分包单位无法支付您工资，劳务分包单位仍应承担最终支付责任。
   • 建议行动：您可以向劳务分包单位提出支付工资的要求，并要求其说明因总包欠薪导致的支付困难情况。若劳务分包单位拒绝支付或无法给出合理解释，您可以考虑采取法律手段维护自身权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 建议行动：若与总包单位和劳务分包单位的协商均无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门在查实情况后，有权对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 法律背景：若上述途径均无法解决问题，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼。
   • 建议行动：在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体流程和所需材料。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，以及您因此遭受的损失。仲裁或诉讼结果具有法律效力，用人单位必须履行。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或时效过期。
• 寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自身权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。 若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。