公司无权仅因您做过肺结节手术就要求您离职，您有权拒绝并要求继续履行劳动合同，若公司违法解除可主张赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

从劳动合同履行角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务。您为公司提供劳动，公司支付劳动报酬，双方劳动关系受法律保护。公司仅因您做过肺结节手术就要求您离职，这并非合法的解除劳动合同理由，除非您的身体状况经劳动能力鉴定确实无法胜任原工作，且公司也无法为您安排其他合适岗位。但即便如此，公司也应按照法定程序进行，而不是直接要求您离职。

• 应对措施：您可以明确拒绝公司的离职要求，并要求公司继续履行劳动合同，安排您回到原岗位工作或者提供其他适合您身体状况的岗位。如果公司坚持要求您离职，您可以收集相关证据，如公司要求离职的书面通知、与公司的沟通记录等，以备后续维权使用。

从医疗期角度

如果您因肺结节手术需要一定的医疗期进行恢复，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有相应的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期的长短根据您本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。

• 应对措施：您可以查看自己是否处于医疗期内。如果在医疗期内，您可以向公司说明情况，告知公司根据法律规定其无权在医疗期内解除劳动合同。同时，保留好医院出具的诊断证明、病假条等相关医疗文件，作为证明您处于医疗期的证据。

从公司违法解除劳动合同的赔偿角度

如果公司不顾您的反对，强行解除与您的劳动合同，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 应对措施：若公司违法解除劳动合同，您可以先与公司协商，要求公司支付赔偿金。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明公司的违法解除行为以及您的工作年限、工资标准等情况。

从职业病认定角度（如果符合条件）

虽然肺结节本身不一定属于职业病，但如果您认为您的肺结节与工作环境、工作性质等因素有关，且符合职业病的认定条件，您可以向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。如果被认定为职业病，那么您将享受工伤保险待遇，公司更无权随意解除与您的劳动合同。

• 应对措施：您可以收集与工作相关的证据，如工作环境中可能存在的致癌物质、您的工作岗位与肺结节发病的关联性等，向职业病诊断机构提出申请。如果被认定为职业病，您可以按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇，同时要求公司继续履行劳动合同或者承担相应的赔偿责任。

在整个过程中，您要保持冷静，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。