首先，我们需要明确一点：用人单位不能仅仅因为员工肺部多处有结节就将其辞退。这是否合法，我们需要从多个角度来分析。

1. 疾病与工作能力：

   • 如果孩子的肺部结节并不影响其正常工作，且没有违反用人单位的规章制度或劳动法的相关规定，那么用人单位无故辞退是不合法的。
   • 如果肺部结节导致孩子无法胜任当前工作，或者需要长期休假治疗，用人单位在符合劳动法规定的情况下，可以进行岗位调整或协商解除劳动合同，但必须符合法定的解除条件，并支付相应的经济补偿。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法定的解除条件和程序。
   • 如果用人单位以孩子肺部有结节为由单方面解除劳动合同，且没有合法的解除依据，那么这种行为是违法的。

3. 医疗期与病假：

   • 如果孩子需要因病休假，且处于医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 病假期间，用人单位应当支付病假工资，并保障孩子的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 如果孩子被无故辞退，建议首先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，用人单位仅仅因为孩子肺部多处有结节就将其辞退，在没有合法依据的情况下是不合法的。孩子有权根据劳动法规定来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。