结论：根据您描述的情况，手工老板是否有责任，主要取决于您与手工老板之间是否构成劳动关系或雇佣关系，以及您“摊了”（假设为受伤或生病）的具体原因。以下从不同角度进行分析：
一、若构成劳动关系或雇佣关系
劳动关系：
- 如果您与手工老板之间签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系（即您按照手工老板的指示工作，接受其管理，并获得报酬），那么您在工作过程中或因工作原因受到的伤害，可能构成工伤。
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若符合这一条件，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。此时，手工老板（作为用人单位）有责任为您申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。
雇佣关系：
- 如果您与手工老板之间构成雇佣关系（即您为手工老板提供劳务，手工老板支付报酬，但双方未签订劳动合同，也不构成劳动关系），那么您在提供劳务过程中受到的伤害，可能适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果手工老板在指示、管理或提供工作条件等方面存在过错，导致您受伤，那么手工老板可能需要承担相应的赔偿责任。
二、若不构成劳动关系或雇佣关系
- 如果您与手工老板之间既不构成劳动关系，也不构成雇佣关系，而是仅仅是一种临时性的、松散的合作关系，那么您在合作过程中受到的伤害，可能难以直接追究手工老板的法律责任。
- 在这种情况下，您可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用和其他相关损失。
三、关于“摊了”的具体原因
- 无论您与手工老板之间构成何种关系，您“摊了”的具体原因都是判断手工老板是否有责任的关键因素。如果您的受伤或生病与工作无直接关联（如因个人原因突发疾病），那么手工老板可能无需承担法律责任。
- 如果您的受伤或生病与工作有直接关联（如因工作劳累过度导致身体不适），那么根据上述分析，手工老板可能需要根据具体情况承担相应的法律责任。
建议：
- 首先，建议您尽快收集相关证据（如工作记录、报酬支付凭证、医疗证明等），以证明您与手工老板之间的关系以及您受伤或生病的具体情况。
- 其次，您可以尝试与手工老板进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。