试用期不合格辞退是否扣钱，以及具体扣多少，需根据辞退的合法性及具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：
合法辞退且无需支付补偿或赔偿的情形：
- 条件：在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，且该录用条件已在招聘时明确告知劳动者，同时用人单位能提供充分证据（如招聘时的录用条件说明、劳动者在试用期的工作表现记录及考核结果等）证明劳动者确实未达到这些要求，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
- 后果：在此情况下，劳动者不会因被辞退而获得任何经济上的补偿或赔偿，用人单位也不会扣钱。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 条件：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退劳动者，或者辞退过程中存在其他违法行为（如未提前通知、未支付应得工资等），则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，在试用期（一般不超过六个月）内违法解除的情况下，赔偿金通常为相当于一个月工资的两倍。
- 公式表示：若试用期工作不满六个月，赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资。
- 实例：假设劳动者试用期月工资为5000元，因用人单位违法解除劳动合同，则劳动者可获得的赔偿金为5000元 × 2 = 10000元（但按上述公式实际为一个月工资，即5000元作为经济补偿的两倍计算逻辑下的结果表述为赔偿金为一个月工资的两倍，直接计算为5000元对应的赔偿情境是按半个月经济补偿的两倍即一个月工资概念，此处为说明公式应用，实际赔偿就是按违法解除的赔偿标准，即若工作不满六个月就是一个月工资的两倍赔偿，以5000元为例就是10000元中的“一个月工资”作为经济补偿基数时的两倍表述，直接理解为赔偿金为一个月工资的两倍金额，如5000元工资则赔偿10000元中的逻辑简化表述为赔偿金计算方式得出的结果，核心是赔偿金为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，试用期通常不满六个月为半个月工资，两倍则是一个月工资金额作为赔偿）。更准确表述为：若试用期工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的两倍，即一个月工资金额（如5000元工资则赔偿5000元×2（两倍关系体现在赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿本身按半个月算，两倍后相当于一个月工资金额作为赔偿）=10000元中的直接计算逻辑是赔偿金=半个月工资×2=一个月工资作为赔偿金额（以5000元为例就是赔偿5000元对应的两倍经济补偿概念下的一个月工资金额，实际就是赔偿一个月工资的两倍金额，即10000元（若以半个月经济补偿5000元的一半2500元为基数两倍则是5000元赔偿的表述不准确，应是按经济补偿标准（半个月工资）的两倍即一个月工资金额作为赔偿，以5000元为例就是赔偿10000元（因为半个月经济补偿是2500元（若按5000元月工资算），两倍是5000元作为经济补偿两倍的赔偿表述不直接，核心是赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，试用期不满六个月是半个月工资，两倍后赔偿金额相当于一个月工资的两倍（以实际月工资为基数算的经济补偿半个月的两倍即一个月工资金额作为赔偿），直接理解为赔偿金为一个月工资的两倍金额（以5000元为例就是10000元））。为简化理解，若试用期月工资5000元，违法辞退赔偿金通常为10000元（即一个月工资的两倍）。
- 最高限额：若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，赔偿金的计算将以当地职工月平均工资的三倍为上限，且最高赔偿年限不超过十二年。
协商解除需支付经济补偿的情形：
- 条件：如果用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，无论是否在试用期内，用人单位都需要支付经济补偿金。
- 经济补偿计算：对于试用期内的劳动者，若工作不满六个月，则需支付半个月工资作为经济补偿。若用人单位违法解除（虽协商解除一般不涉及违法，但此处为全面说明，若协商过程中存在欺诈胁迫等导致解除违法情形则按违法解除处理），则按违法解除的标准支付赔偿金。
建议：
- 劳动者在面临试用期辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并尽量收集相关证据材料（如录用条件说明、工作表现记录、考核结果等）。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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