结论前置：对于特繁工种（即特别繁重体力劳动工种）的职工，如果符合条件在55岁时未选择退休，而是继续工作到60岁，在满足特定条件下仍然可以办理退休手续。不过，具体能否在60岁退休，还需根据个人实际情况、当地政策以及单位的具体规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、特殊工种退休的基本条件
年龄与工作年限：
- 男性年满55周岁，女性年满45周岁（但针对您的情况，主要讨论男性职工）。
- 从事特别繁重体力劳动工作累计满10年。这一工作年限要求是基于职工的个人档案记录，必须清晰、明确地证明其确实从事过符合条件的特殊工种工作。
社保缴纳：
- 职工需要累计缴纳养老保险满15年，这是领取基本养老金的基本条件。具体年限可能因地区而异，但通常不会低于15年。
二、延迟退休的考虑因素
个人意愿与单位意见：
- 职工在达到法定退休年龄（如55岁）时，有权选择是否继续工作。如果选择继续工作，需要与单位协商一致，并确保单位同意其延迟退休。
- 单位对员工退休有一定影响力，特别是在某些特定行业或单位中，可能存在对退休年龄的特殊规定或要求。
当地政策与规定：
- 不同地区对特殊工种的退休政策可能存在差异。因此，在决定延迟退休前，建议职工咨询当地社保部门或人社局，了解具体的政策要求和办理流程。
三、办理退休的流程与注意事项
办理流程：
- 提出申请：职工向所在单位或档案托管机构提出特殊工种退休申请。如果职工是灵活就业人员，则由个人向档案托管机构或社保经办机构提出申请。
- 审核材料：所在单位或档案托管机构对职工的档案进行初审，确认无误后将相关材料报送当地社保部门进行复审。社保部门会对提交的材料进行审核，包括特殊工种工作年限、年龄、社保缴费等。
- 公示名单：社保部门对复审通过的人员名单进行公示，公示期一般为7天，以确保信息的透明性和准确性。
- 办理手续并领取养老金：公示无异议后，社保部门为职工办理退休手续，并从次月起发放养老金。
注意事项：
- 档案完整性：档案是认定特殊工种退休的主要依据，必须确保完整、清晰。如果档案材料缺失或记载不明确，可能需要提供其他佐证材料，如工资发放表、岗位津贴领取记录等。
- 提前咨询：由于退休政策和规定可能会随着时间和地区的变化而有所不同，建议职工在准备退休前，务必咨询当地的社保部门或专业的劳动法律师（如我），以了解最新的政策要求和办理流程。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果职工在达到法定退休年龄后继续工作，但未满足特殊工种退休的所有条件，可能无法享受特殊工种的退休待遇。
- 如果职工在延迟退休期间发生工伤或职业病等意外情况，其权益保障可能受到一定影响。因此，在决定延迟退休前，职工应充分考虑自身的身体状况和工作环境等因素。
建议：
- 对于符合特殊工种退休条件的职工，如果希望在55岁时退休并享受相应的退休待遇，建议及时向单位提出申请并办理相关手续。
- 如果职工希望继续工作到60岁或更晚，建议与单位协商一致，并了解当地政策和规定对延迟退休的具体要求。同时，职工应关注自己的身体状况和工作环境等因素，确保在延迟退休期间能够保障自身的权益和安全。
总结来说，特繁工种职工在55岁时未选择退休而是继续工作到60岁，在满足特定条件下仍然可以办理退休手续。但具体能否退休还需根据个人实际情况、当地政策以及单位的具体规定来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。