结论前置：通过劳务介绍到工厂上班出事，经过法院是有可能要到赔偿的，但具体能否要到赔偿以及赔偿的金额，需根据事故性质、责任划分、证据情况等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、事故性质与责任划分
工伤事故：
- 若您与工厂之间存在劳动关系（即使是通过劳务介绍进入），且事故符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则您有权享受工伤保险待遇。
- 若工厂未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，工厂应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，您可以通过法院起诉工厂，要求其承担赔偿责任。
非工伤事故（如提供劳务者受害责任纠纷）：
- 若您与工厂之间构成劳务关系（而非劳动关系），且因劳务受到损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 在此情况下，您需证明工厂存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），并据此要求工厂承担相应的赔偿责任。同样，您可以通过法院起诉工厂来维护自己的权益。
二、证据收集与诉讼准备
证据收集：
- 无论事故性质如何，您都需要收集相关证据来证明自己的主张。这包括但不限于：事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录、费用单据等。
- 若可能，尽量获取工厂的书面承认或相关责任人的签字确认，这将大大增强您的诉讼主张。
诉讼准备：
- 在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解具体的诉讼流程和可能面临的法律风险。
- 准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据清单、法律依据等，以确保诉讼的顺利进行。
三、诉讼过程与结果
诉讼过程：
- 诉讼过程可能包括立案、开庭审理、调解、判决等环节。您需要按照法院的要求参与各个诉讼环节，并积极配合律师的工作。
- 在诉讼过程中，法院会依法对双方的主张和证据进行审查，并作出公正的判决。
诉讼结果：
- 若法院认定工厂存在过错或应承担赔偿责任，则会判决工厂向您支付相应的赔偿金额。
- 若法院认定工厂无过错或不应承担赔偿责任，则您可能无法获得赔偿。但在此情况下，您仍有权上诉或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
四、特殊情况与建议
劳务派遣情况：
- 若您是通过劳务派遣公司进入工厂工作的，则劳务派遣公司也应承担一定的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。
最后，每个案件都有其独特性和复杂性，因此以上分析仅供参考。若您遇到具体问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。