员工指责老板没本事，这主要涉及到的是职场人际关系和职业道德层面的问题，而非直接的劳动工伤（工资福利）法律问题。不过，我可以从法律和职场规范的角度，为你提供一些分析和建议：
职场言论的边界：
- 在职场中，员工有权表达自己的意见和看法，但这种表达应当基于事实，且不得侵犯他人的合法权益，包括名誉权。如果员工的指责缺乏事实依据，或者言辞过于激烈，可能构成对老板名誉权的侵犯，老板有权要求员工停止侵害、赔礼道歉，甚至在必要时通过法律途径维护自己的权益。
职业道德与职场礼仪：
- 职场是一个需要相互尊重和合作的环境。员工指责老板没本事，不仅可能破坏职场氛围，还可能影响团队的凝聚力和工作效率。从职业道德的角度来看，员工应当尊重上级，即使存在不同意见，也应当通过合适的方式和渠道进行沟通，而不是公开指责。
可能的法律后果：
- 如果员工的指责行为被认定为侵犯名誉权，老板可以依据《民法典》中关于名誉权保护的规定，要求员工承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等。在严重的情况下，如果员工的指责行为构成诽谤或侮辱，还可能触犯《刑法》，面临刑事处罚。
建议与应对措施：
- 对于员工：如果对老板的管理或决策有异议，建议通过私下沟通、提出建设性意见等方式来表达，而不是公开指责。保持职场的专业性和礼貌性，有助于维护良好的职场关系。
- 对于老板：面对员工的指责，首先要保持冷静，不要立即做出过激反应。可以尝试与员工进行私下沟通，了解其真实想法和诉求，寻求解决问题的方法。如果员工的指责缺乏事实依据或言辞过激，可以明确告知其行为的后果，并要求其停止侵害。在必要时，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。
总结来说，员工指责老板没本事并不是一个简单的职场问题，它可能涉及到名誉权保护、职业道德和职场礼仪等多个方面。无论是员工还是老板，都应当保持冷静和理性，通过合适的方式和渠道来解决问题，避免矛盾升级和法律纠纷的发生。如果你在职场中遇到了类似的问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。