员工开公司车出事故且存在违规行为（过路口未减速将人撞伤）时，个人是否需要承担责任，需根据具体情况分析，但通常员工个人需承担部分或全部责任。以下从不同角度详细分析：
一、员工责任的基础法律原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。” 在此案例中，员工因违规行为（过路口未减速）导致事故发生，显然存在过错，因此应当承担相应的侵权责任。
二、员工与公司之间的责任划分
员工责任：
- 员工作为直接侵权人，因其违规行为导致他人受伤，应当承担主要的赔偿责任。这包括赔偿受害人的医疗费、误工费、护理费等直接经济损失，以及可能的精神损害抚慰金等。
- 如果员工的违规行为构成交通肇事罪（如造成严重后果），还可能面临刑事责任的追究。
公司责任：
- 公司作为车辆的所有者或管理者，如果车辆存在安全隐患（如制动系统故障、灯光不全等）且未及时维修，或者公司未对员工进行必要的交通安全培训，公司也可能需要承担一定的责任。但这种责任通常是次要的，且以公司存在过错为前提。
- 如果公司为员工购买了足够的保险（如交强险、商业三者险等），在保险范围内，保险公司将承担赔偿责任。但这并不免除员工个人的赔偿责任，只是赔偿款的支付方式发生了变化（由保险公司直接支付给受害人）。
三、具体责任划分的考虑因素
违规行为的严重程度：
- 如果员工的违规行为较为轻微（如未减速但速度不快），且未造成严重后果，可能主要承担民事赔偿责任。
- 如果违规行为严重（如超速、酒驾等），且造成严重后果（如重伤、死亡），则可能同时承担民事和刑事责任。
受害人的过错情况：
- 如果受害人也存在过错（如闯红灯、横穿马路等），根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，可以适当减轻员工的赔偿责任。
保险情况：
- 如前所述，如果公司为员工购买了足够的保险，保险公司将在保险范围内承担赔偿责任。但员工仍需承担保险范围外的赔偿责任（如精神损害抚慰金等）。
四、建议与后续行动
员工应积极配合调查：
- 在事故发生后，员工应立即报警并保护好现场，同时积极配合交警部门的调查工作。如实陈述事故经过和违规行为情况，以便交警部门准确认定事故责任。
与公司协商赔偿事宜：
- 员工应与公司就赔偿事宜进行协商，明确各自的责任范围和赔偿比例。如果协商不成，可以通过诉讼等方式解决纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果员工对事故责任认定或赔偿事宜存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况提供法律意见和诉讼策略，帮助员工维护自己的合法权益。
综上所述，员工开公司车出事故且存在违规行为时，个人通常需要承担部分或全部责任。具体责任划分需根据违规行为的严重程度、受害人的过错情况以及保险情况等因素综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。