结论：上班期间别人把你推倒摔骨折，公司是否有责任需分情况讨论，主要取决于公司是否尽到了安全保障义务以及推人者的行为性质。

1. 公司未尽到安全保障义务的情况

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条的规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然这一条款直接列举的场所并未明确包括公司办公场所，但公司作为工作场所的管理者，同样负有保障员工在工作期间人身安全的义务。

• 具体情形：如果公司的工作环境存在安全隐患（如地面湿滑、障碍物未及时清理等），且公司未采取合理措施进行防范或警示，导致你被他人推倒摔骨折，那么公司可能因未尽到安全保障义务而承担相应的赔偿责任。
• 责任范围：公司的赔偿责任通常限于因其未尽安全保障义务而直接导致的损失，如医疗费、误工费等。

2. 公司已尽到安全保障义务，但推人者存在过错的情况

如果公司已经尽到了合理的安全保障义务，但推人者因个人原因（如故意或过失）将你推倒摔骨折，那么公司通常不承担赔偿责任。此时，推人者作为直接侵权人，应当承担侵权责任。

• 具体情形：推人者可能因个人恩怨、嬉戏打闹等原因将你推倒，导致你骨折。在这种情况下，公司如果没有过错（如未提供不安全的工作环境、未忽视员工间的冲突等），则不承担责任。
• 责任追究：你可以向推人者主张侵权责任，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。如果推人者是公司员工，且其行为与工作有关（如执行工作任务时推人），那么公司可能因雇主责任而承担连带赔偿责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

3. 特殊情况：第三方侵权导致工伤

如果推人者是公司以外的第三人，且你的受伤被认定为工伤（即因工作原因受到事故伤害），那么你既可以享受工伤保险待遇，也可以向第三人主张侵权赔偿。这种情况下，公司作为工伤保险的缴纳义务人，应当按照工伤保险的规定向你支付相关待遇；同时，你也有权向推人者主张侵权赔偿，以弥补工伤保险待遇之外的损失。

建议：

• 及时报警并保留证据：无论公司是否承担责任，你都应该及时报警并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
• 申请工伤认定：如果受伤被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷和侵权纠纷涉及复杂的法律关系和证据规则，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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