老板不发工资，这通常意味着老板可能因各种原因未能按时支付员工应得的劳动报酬，这种行为是违法的，员工有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对措施：
一、与老板沟通协商
直接沟通：
- 首先，尝试与老板进行面对面的沟通，了解不发工资的具体原因。有时候，可能只是由于财务流程上的延迟或误解导致的。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即要求按时支付工资。同时，注意保留聊天记录或谈话录音，作为后续可能的证据。
发送书面通知：
- 如果直接沟通无果，你可以书面要求老板支付工资。在通知中，明确列出工资金额、应发日期等信息，并要求老板在一定期限内给予答复和支付。
- 书面通知可以通过邮件、快递等方式送达，务必保留好发送凭证，如邮件发送记录、快递单号等。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据对于后续的投诉和仲裁过程至关重要。
投诉流程：
- 向当地劳动监察部门递交投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据材料等。
- 劳动监察部门将进行调查核实，一旦查实，会责令用人单位限期支付工资，并可依法给予行政处罚。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使权利，避免超过时效。
申请流程：
- 准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果仲裁裁决用人单位支付工资而用人单位未履行，你可以向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
前提条件：
- 如果对劳动仲裁结果不服或用人单位未履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 提交起诉状、证据材料等至法院。法院受理后会安排开庭审理，双方需如实陈述事实并提供证据。
- 法院将根据审理情况作出判决。如果判决生效后用人单位仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行，法院将通过多种手段强制用人单位支付。
五、寻求工会帮助
- 工会是员工的合法权益保护组织，可以提供法律咨询、协助处理劳动争议等服务。在维权过程中，寻求工会的帮助和支持也是一个不错的选择。
总结与建议：面对老板不发工资的问题，员工应首先尝试与老板协商解决；协商无果后，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据、遵循法律程序是关键。同时，也可以考虑寻求工会的帮助和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。