结论：没签合同在工作地喝酒昏迷是否需要负责，需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、个人责任或第三方责任。以下从不同角度进行分析：
一、雇主责任角度
劳动关系与雇主责任：
- 尽管未签订书面劳动合同，但若双方已形成事实劳动关系（即实际提供了劳动并接受了管理），雇主可能需承担一定责任。根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。然而，喝酒昏迷是否属于“因工作原因”需具体分析。若喝酒是工作安排的一部分（如应酬），则可能构成工伤；若仅为个人行为，则雇主责任可能减轻或免除。
安全保障义务：
- 雇主有义务为员工提供安全的工作环境。若工作地存在安全隐患（如未提供安全的饮酒环境、未及时救助等），雇主可能因未尽到安全保障义务而承担部分责任。
二、个人责任角度
个人行为与后果：
- 若喝酒昏迷完全是由于个人过量饮酒导致，且与工作无关，那么个人应承担主要责任。在这种情况下，雇主通常无需承担法律责任，除非雇主存在过错（如强迫员工饮酒）。
自我保护意识：
- 员工应增强自我保护意识，避免在工作场所或执行工作任务时过量饮酒，以免发生意外。
三、第三方责任角度
第三方侵权：
- 若喝酒昏迷是由于第三方的侵权行为（如他人劝酒、提供劣质酒水等）导致，那么第三方可能需承担侵权责任。在这种情况下，受害者可以向第三方主张赔偿。
共同饮酒者的责任：
- 若共同饮酒者存在过错（如强迫劝酒、未履行救助义务等），也可能需承担一定责任。但这一责任通常限于民事赔偿范畴，且需根据具体情况判断。
四、法律建议
收集证据：
- 若发生此类事件，应尽快收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
及时报警与就医：
- 立即报警并寻求医疗救助，确保个人安全。同时，保留好医疗记录等证据。
咨询专业律师：
- 鉴于此类事件涉及的法律关系复杂，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为丁艾东律师，我擅长处理公司事务、合同纠纷及劳动工伤等领域的问题，你可以直接向我咨询相关法律问题。
协商与诉讼：
- 在明确责任主体后，可以尝试与对方协商解决赔偿问题。若协商无果，则可以通过法律途径维护自身权益。