关于“近路不走，走远路是否算工伤”的问题，结论是：是否构成工伤，不能单纯以是否选择走远路为判断标准，而需要结合具体的工作原因、工作场景以及是否符合工伤认定的法定条件来综合判断。以下从多个角度进行分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。其中，“工作原因”是核心要素。如果员工选择走远路是出于工作需要，比如为了完成工作任务、避免工作障碍或危险等，那么这种选择可能与工作原因直接相关，从而有可能构成工伤。

二、具体场景分析

1. 因工作需要选择走远路：

   • 如果员工因为工作需要，比如为了运送物品、前往特定的工作地点或执行特定的任务，而选择了走远路，且在此过程中发生了意外伤害，那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 例子：员工A需要前往公司的另一个仓库取货，为了避开拥堵的道路，选择了绕远路行走。在行走过程中，A不慎摔倒受伤。如果A能够证明其选择走远路是出于工作需要，且受伤与工作直接相关，那么A的情况很可能被认定为工伤。

2. 非工作原因选择走远路：

   • 如果员工选择走远路并非出于工作需要，而是出于个人原因，比如为了锻炼身体、欣赏风景或避免与同事同行等，那么在此过程中发生的意外伤害，通常不会被认定为工伤。
   • 例子：员工B在下班后，为了锻炼身体，选择了绕远路回家。在行走过程中，B不慎受伤。由于B的选择并非出于工作需要，因此其受伤情况通常不会被认定为工伤。

三、工伤认定的其他因素

除了工作原因外，工伤认定还需要考虑其他因素，如工作时间、工作场所、事故发生的突然性等。如果员工选择走远路是在工作时间内，且在工作场所或为了完成工作任务而发生的意外伤害，那么这些因素也会增加其被认定为工伤的可能性。

四、法律建议

1. 及时报告和申请工伤认定：如果员工在工作中发生意外伤害，无论是否选择走远路，都应及时向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。
2. 收集证据：在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据来证明其受伤与工作直接相关。这可能包括工作记录、同事证言、医疗证明等。
3. 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，是否构成工伤不能单纯以是否选择走远路为判断标准。如果员工选择走远路是出于工作需要，且在此过程中发生了意外伤害，那么这种情况很可能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需要结合具体的工作原因、工作场景以及是否符合工伤认定的法定条件来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。