结论：工程款已结清但工人仍继续要工资的情况，可能涉及多种法律关系和事实认定，需根据具体情况分析处理。以下从不同角度进行详细解答：
一、工程款与工资的法律关系
工程款与工资的独立性：
- 工程款是发包方支付给承包方（或施工方）用于完成工程项目的费用，它涵盖了材料费、人工费、管理费等各项成本。
- 工资则是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动者与用人单位（或雇主）之间的法律关系。
- 关键点：工程款的结清并不直接等同于工人工资的结清。如果承包方（或施工方）未将工资足额支付给工人，工人仍有权要求支付。
合同相对性原则：
- 根据合同法的原则，合同具有相对性，即合同的权利义务仅约束合同双方当事人。
- 如果工人与承包方（或施工方）之间存在劳动合同或雇佣关系，那么工人应向承包方（或施工方）主张工资，而非直接向发包方主张。
- 例外情况：如果发包方存在过错，如明知承包方（或施工方）无资质或未支付工资而仍与其合作，可能需承担一定的连带责任。
二、工人继续要工资的可能情况及处理
承包方（或施工方）未支付工资：
- 如果承包方（或施工方）在收到工程款后未将工资足额支付给工人，工人可以向承包方（或施工方）主张权利。
- 处理方式：工人可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求承包方（或施工方）支付拖欠的工资。
存在多层转包或分包：
- 在建筑工程领域，多层转包或分包的情况较为常见。如果工人与最底层的承包方（或施工方）存在劳动关系，但该承包方（或施工方）未支付工资，而上一层级的承包方或发包方已结清工程款，工人仍应向直接雇佣其的承包方（或施工方）主张权利。
- 特殊情况：如果上一层级的承包方或发包方在转包或分包过程中存在过错，如未审查下一层级承包方的资质或支付能力，可能需承担一定的补充责任。
工人误认为工程款包含工资：
- 有些工人可能误认为工程款中已经包含了他们的工资，因此当工程款结清后，他们仍继续要求支付工资。
- 处理方式：在这种情况下，应向工人解释工程款与工资的区别，并引导他们通过合法途径向正确的责任主体主张权利。
三、法律建议
收集证据：
- 工人应尽可能收集与劳动关系、工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。
协商调解：
- 在提起法律程序前，可以尝试与承包方（或施工方）进行协商调解，寻求和解的可能性。
法律途径：
- 如果协商调解无果，工人可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。
- 如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：工程款已结清但工人仍继续要工资的情况，需根据具体情况分析处理。工人应明确自己的权利主体，收集相关证据，并通过合法途径主张自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。