关于因工作失职造成村民经济损失，自己主动赔偿后是否会被开除公职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公职人员的纪律处分规定：

   • 公职人员因工作失职造成损失，确实可能面临纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。但具体处分种类和程度，需依据失职的严重程度、造成的后果以及单位的相关规定来确定。
   • 如果你主动赔偿了经济损失，这表明你认识到了自己的错误并愿意承担责任，这一行为在纪律处分时可能会被视为一个减轻情节。然而，它并不直接决定你是否会被开除公职，因为开除公职通常涉及更严重的违纪行为或后果。

2. 劳动合同或聘用合同的相关规定：

   • 如果你与单位签订了劳动合同或聘用合同，那么合同中可能包含了关于工作失职和纪律处分的具体条款。你需要仔细审查这些条款，以了解自己可能面临的后果。
   • 如果合同中明确规定了因工作失职造成损失且未主动赔偿或赔偿不足的情况下会被开除公职，而你已经主动赔偿了全部损失，那么根据合同条款，你可能不会被开除。但如果合同中有其他更严格的条件或规定，或者单位认为你的失职行为性质严重，仍有可能对你进行开除处理。

3. 单位内部规章制度：

   • 除了劳动合同或聘用合同外，单位内部还可能有一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能包括对工作失职的具体处理办法和纪律处分标准。
   • 你需要了解并遵守这些规章制度。如果规章制度中规定了因工作失职造成损失且情节严重者将被开除公职，而你的失职行为被认定为情节严重，那么即使你主动赔偿了损失，也可能面临开除的风险。不过，主动赔偿的行为可能会在处理时被考虑为一个从轻或减轻的情节。

4. 法律后果的考量：

   • 从法律角度来看，开除公职是一种严厉的纪律处分措施，通常需要在员工存在严重违纪行为或造成严重后果的情况下才能实施。
   • 如果你已经主动赔偿了经济损失，并且失职行为并未造成其他严重后果（如人员伤亡、社会影响恶劣等），那么单位在决定是否开除你时可能会更加谨慎。

建议：

• 首先，仔细审查你与单位签订的劳动合同或聘用合同以及单位内部的规章制度，了解关于工作失职和纪律处分的具体规定。
• 其次，与单位进行沟通，说明你已经主动赔偿了经济损失，并表达你对自己失职行为的认识和改正的决心。
• 最后，如果单位仍然决定对你进行开除处理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，因工作失职造成村民经济损失后自己主动赔偿是否会被开除公职，取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。