关于公司被收购后创始人留任3年是否会退出的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为您详细分析：
收购协议中的约定：
- 在公司被收购的过程中，收购方与创始人之间会签订收购协议，其中会明确约定创始人的留任期限、职责、薪酬以及退出机制等关键条款。
- 如果收购协议中明确规定了创始人留任3年后必须退出，那么创始人就需要按照协议约定履行退出义务。
- 反之，如果协议中没有明确规定退出条款，或者规定了其他退出条件（如业绩达标、公司上市等），那么创始人是否退出就需要根据这些条件来判断。
公司治理结构与决策机制：
- 即使收购协议中没有明确规定创始人的退出条款，公司治理结构与决策机制也可能对创始人的留任产生影响。
- 例如，如果收购后公司引入了新的董事会或管理层，他们可能对创始人的角色和职责有新的期望和要求，这可能导致创始人在留任期间或留任期满后选择退出。
- 另外，如果创始人在公司中的影响力逐渐减弱，或者与其他股东或管理层之间产生矛盾，也可能影响其留任决策。
个人职业规划与意愿：
- 创始人是否选择在留任3年后退出，还与其个人职业规划与意愿密切相关。
- 有些创始人可能希望在公司被收购后继续发挥自己的专业能力和经验，为公司的发展贡献力量，因此可能选择留任更长时间。
- 而有些创始人则可能希望将更多的时间和精力投入到其他事业或个人兴趣上，因此可能在留任期满后选择退出。
市场环境与行业趋势：
- 市场环境与行业趋势也可能对创始人的留任决策产生影响。
- 如果公司所处的行业正处于快速发展阶段，且公司具有较大的发展潜力，那么创始人可能更倾向于留任以把握发展机遇。
- 反之，如果行业环境不佳或公司发展前景不明朗，创始人可能更倾向于在留任期满后选择退出。
法律建议：
- 对于创始人而言，在签订收购协议时，应仔细阅读并理解协议中的退出条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 同时，创始人也应根据自己的职业规划与意愿，以及公司的发展状况和市场环境等因素，综合考虑是否留任以及留任的期限。
- 如果创始人对收购协议中的退出条款存在疑问或需要进一步的法律建议，应及时咨询专业律师，以确保自己的决策合法合规。
总结来说，公司被收购后创始人留任3年是否会退出，取决于收购协议中的约定、公司治理结构与决策机制、个人职业规划与意愿以及市场环境与行业趋势等多种因素。因此，无法给出一个绝对的答案。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。