结论：签了无固定期限劳动合同后，公司再以“末尾淘汰”的方式解除劳动合同，一般是不合法的，但具体还需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 无固定期限劳动合同的性质：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在为劳动者提供更稳定的就业保障，同时促进劳动关系的和谐稳定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同并非意味着劳动者拥有绝对的就业保障，但用人单位解除劳动合同必须符合法定条件。

2. “末尾淘汰”的合法性分析：

   • “末尾淘汰”通常指的是用人单位根据一定的考核标准，对排名末尾的劳动者进行淘汰或解除劳动合同。然而，这种做法在法律上并不被普遍认可，因为它可能违反了劳动合同法的相关规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等，以及劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形。
   • “末尾淘汰”并不直接对应上述法律规定的任何一种情形。因此，除非用人单位能够证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，否则以“末尾淘汰”为由解除劳动合同可能构成违法解除。

3. 无固定期限劳动合同下的特殊保护：

   • 对于无固定期限劳动合同的劳动者，法律给予了更多的保护。例如，在连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有法定过错情形，且提出或同意续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，对于已经签订无固定期限劳动合同的劳动者，用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，必须确保符合法定条件，否则可能面临法律责任。

4. 建议与应对措施：

   • 如果劳动者面临“末尾淘汰”的情况，首先应当了解自己的劳动合同类型和用人单位的规章制度。
   • 如果认为用人单位的解除行为违法，可以与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议先收集相关证据，如劳动合同、考核标准、解除通知等。
• 然后，可以向我咨询具体的法律意见和应对策略，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。