聘用合同争议是否由人社局受理，需分情况讨论：
若聘用合同属于劳动合同范畴：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议（包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等）由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会（通常与人社局下属的仲裁机构相关联）受理。因此，若聘用合同实质上为劳动合同，其争议应由劳动争议仲裁委员会受理，该委员会通常与人社局有紧密联系，可视为由人社局相关机构处理。
若聘用合同不属于劳动合同，而是其他类型的合同（如劳务合同、雇佣合同等）：
- 这类合同争议通常不直接由人社局受理。劳务合同或雇佣合同争议可能更多地涉及到合同法的相关规定，其解决途径可能包括协商、调解、仲裁（如果合同中有仲裁条款）或诉讼。在这种情况下，争议应依据合同中的争议解决条款或相关法律法规，通过相应的法律程序解决，而非直接由人社局受理。
进一步分析：
- 劳动合同与劳务合同的区别：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的严格规范。而劳务合同则更多地是平等主体之间就提供劳务服务、支付劳务报酬等事项达成的协议，其法律关系相对简单，主要受到《民法典》等民事法律法规的调整。
- 争议解决途径的选择：对于劳动合同争议，劳动者应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。而对于劳务合同争议，当事人则可以根据合同中的争议解决条款或双方协商的结果，选择仲裁或诉讼等途径解决。
建议：
- 如果您面临的是聘用合同争议，首先需要明确该合同是否属于劳动合同范畴。如果是，那么应按照劳动争议的处理程序进行；如果不是，则应根据合同类型和争议性质选择合适的解决途径。
- 在处理任何合同争议时，都建议当事人保留好相关证据材料，如合同文本、支付凭证、沟通记录等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
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