聘任制公务员聘任合同争议，一般由人事争议仲裁委员会或人民法院受理，具体取决于争议的性质和阶段。以下是对这一问题的详细分析：
一、争议性质与受理机构
人事争议仲裁：
- 适用情形：聘任制公务员与机关之间因履行聘任合同发生的争议，如果属于人事争议范畴，如合同解除、薪酬待遇、职务晋升等，通常首先应当向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，聘任制公务员与机关之间的人事争议，可以依法申请仲裁。
诉讼途径：
- 适用情形：如果聘任制公务员对人事争议仲裁委员会的裁决不服，或者争议不属于人事争议仲裁委员会的受理范围，如涉及合同效力、违约责任等民事法律关系，可以直接向人民法院提起诉讼。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，公民、法人和其他组织之间因合同等民事法律关系发生的争议，可以向人民法院提起诉讼。
二、受理阶段与程序
仲裁阶段：
- 申请仲裁：聘任制公务员应当向有管辖权的人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附相关证据材料。
- 仲裁审理：仲裁委员会在受理申请后，将组织双方进行仲裁审理，并作出裁决。
- 裁决效力：仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
诉讼阶段：
- 提起诉讼：如果聘任制公务员对仲裁裁决不服，或者争议不属于仲裁范围，可以直接向人民法院提起诉讼。
- 诉讼审理：人民法院将依法组织双方进行诉讼审理，并作出判决。
- 判决效力：人民法院的判决具有最终法律效力，双方必须履行。如果一方不履行，另一方可以申请强制执行。
三、建议与注意事项
- 了解争议性质：在发生争议时，聘任制公务员应当首先了解争议的性质，判断其是否属于人事争议范畴，以便选择正确的受理机构。
- 准备证据材料：无论是申请仲裁还是提起诉讼，聘任制公务员都应当准备充分的证据材料，以支持自己的主张。
- 遵守法律程序：在仲裁或诉讼过程中，聘任制公务员应当遵守法律程序，尊重仲裁委员会或人民法院的裁决或判决。
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