结论：全站仪在工作中不小心摔了，是否需要自己赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否属于故意或重大过失、公司规章制度以及劳动合同约定等因素。以下从不同角度进行分析：

一、是否属于故意或重大过失

1. 若属于故意或重大过失：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因故意或重大过失造成他人财产损失的，应当承担赔偿责任。在劳动关系中，若员工因故意或重大过失损坏公司财物，公司有权要求员工赔偿。
   • 建议：若您在工作中故意或因重大过失摔坏了全站仪，公司可能会要求您承担赔偿责任。此时，您应与公司协商赔偿事宜，或根据公司规章制度和劳动合同约定进行赔偿。

2. 若不属于故意或重大过失：

   • 法律背景：若员工在工作中因一般过失或意外事件损坏公司财物，且该过失或意外事件并非员工故意或重大过失所致，则员工通常不需要承担赔偿责任。
   • 建议：若您在工作中不小心摔坏了全站仪，且该行为并非故意或重大过失所致，您可以与公司沟通，说明情况，并请求公司根据实际情况处理。公司可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，决定是否要求您承担部分或全部赔偿责任，但通常不会要求您承担全部赔偿责任。

二、公司规章制度和劳动合同约定

1. 公司规章制度：

   • 法律背景：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，员工应遵守公司规章制度。若公司规章制度中明确规定了员工损坏公司财物应承担的赔偿责任，则员工应按照规章制度执行。
   • 建议：您应查阅公司规章制度，了解其中关于员工损坏公司财物应承担的赔偿责任的规定。若规章制度中有相关规定，您应按照规定执行；若规章制度中无相关规定或规定不明确，您可以与公司沟通协商赔偿事宜。

2. 劳动合同约定：

   • 法律背景：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了员工损坏公司财物应承担的赔偿责任，则员工应按照劳动合同约定执行。
   • 建议：您应查阅劳动合同，了解其中关于员工损坏公司财物应承担的赔偿责任的规定。若劳动合同中有相关规定，您应按照规定执行；若劳动合同中无相关规定或规定不明确，您可以与公司沟通协商赔偿事宜。

三、其他考虑因素

• 保险情况：若公司为全站仪购买了财产保险，且保险事故属于保险责任范围，则公司可以向保险公司申请理赔，而无需要求员工承担赔偿责任。
• 员工过错程度：即使员工需要承担赔偿责任，赔偿金额也应根据员工的过错程度、全站仪的价值以及公司的实际损失等因素进行合理确定。

总结与建议：全站仪在工作中不小心摔了，是否需要自己赔偿，需根据具体情况判断。若属于故意或重大过失，您可能需要承担赔偿责任；若不属于故意或重大过失，且公司规章制度和劳动合同中无相关规定或规定不明确，您可以与公司沟通协商赔偿事宜。同时，您还应考虑保险情况和员工过错程度等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。