工作时撞坏电动感应门，个人并不一定要全部赔偿，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系与责任划分
职务行为与个人行为：
- 如果撞坏电动感应门是在执行工作任务过程中发生的，且属于正常的职务行为范畴，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位应当承担相应的赔偿责任。这是因为员工在执行工作任务时，其行为后果通常由用人单位承担。
- 如果撞坏电动感应门是由于个人疏忽、故意或违反公司规定等个人行为导致的，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但具体责任比例需要根据实际情况和公司规定来确定。
公司规章制度：
- 许多公司会在规章制度中明确员工在工作过程中造成财产损失的责任划分。如果公司规章制度中有相关规定，且员工违反了这些规定导致电动感应门损坏，那么员工可能需要按照规章制度承担相应的赔偿责任。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么需要根据实际情况和公平原则来划分责任。
二、赔偿原则与具体操作
赔偿原则：
- 在确定赔偿责任时，应遵循公平、合理、过错相抵等原则。即根据双方的过错程度、损失大小等因素来合理划分责任。
- 如果员工在执行工作任务过程中因不可抗力或意外事件导致电动感应门损坏，且员工没有过错，那么员工通常不需要承担赔偿责任。
具体操作：
- 如果公司要求员工赔偿，应首先与员工进行协商，明确赔偿金额和方式。协商过程中，应充分考虑员工的经济承受能力和公司的实际损失。
- 如果协商不成，公司可以通过内部调解、劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议。在解决争议过程中，应提供充分的证据来证明员工的过错和公司的损失。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 发生此类事件后，员工应及时与公司沟通，说明情况并表达自己的意见。同时，公司也应积极与员工沟通，了解事情经过并协商解决方案。
保留证据：
- 无论是员工还是公司，都应保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据在后续协商或争议解决过程中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法达成一致意见，或者对责任划分存在争议，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律意见和解决方案。
总结来说，工作时撞坏电动感应门个人是否要全部赔偿，需要根据具体情况来判断。如果是在执行工作任务过程中发生的正常职务行为，且员工没有过错，那么通常不需要个人全部赔偿。如果是由于个人疏忽、故意或违反公司规定等个人行为导致的，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。具体责任比例需要根据实际情况和公司规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。