核心结论：工龄13年入职新单位，带薪年假并非入职即给，而是需要根据在新单位的工作时间来确定。
法律分析：
带薪年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
新单位入职后的年假计算：
- 当您入职新单位时，虽然您有13年的工龄，但年假的计算并非直接基于您的总工龄，而是基于您在新单位的工作时间以及您之前的累计工作时间（如果新单位认可并计入）。然而，在实际操作中，新单位通常会根据您在新单位的工作时间来确定年假，特别是当新单位不直接认可您之前在其他单位的工龄时（除非有相关协议或规定）。
- 如果您在新单位的工作时间不足一年，那么您可能无法享受完整的年假。年假通常是根据您在新单位的工作时间按比例计算的。例如，如果您在新单位工作了半年，那么您可能只能享受一半的年假。
年假的享受条件：
- 除了工作时间的要求外，职工还需要满足其他条件才能享受年假，如连续工作满一定时间（通常是一年）且未被依法解除或终止劳动合同等。
建议与行动：
- 与新单位沟通：在入职时，与新单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们对于年假的计算方式和政策。询问他们是否认可您之前的工龄，并如何将其计入年假的计算中。
- 查看劳动合同和规章制度：仔细阅读您的劳动合同和新单位的规章制度，了解其中关于年假的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，那么应按照规定执行。
- 保留相关证据：如果您认为自己的年假权益受到侵害，如新单位未按照规定给予您应有的年假天数，那么请保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。
可能后果：
- 如果新单位未按照法律规定给予您应有的年假天数，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求新单位补足年假天数并可能支付相应的经济补偿。
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