关于您提出的“工作移交表接收人是否可以是2个人”的问题，这主要取决于您所在单位或组织内部的具体规定以及工作交接的实际需求，但从一般性的法律和流程角度来看，工作移交表的接收人确实可以设定为2个人或更多。
首先，我们要明确的是，工作交接的具体内容和方式，包括交接的双方（即移交人和接收人），通常是由用人单位与劳动者在劳动合同中或离职时通过协议进行明确约定的。这种约定旨在确保工作的连续性和稳定性，避免因交接不清而导致的后续问题。
在实际操作中，如果一项工作涉及多个方面或需要多个部门或人员共同接手，那么将工作移交表的接收人设定为2个人或更多是完全合理的。这样做可以确保每个接收人都对交接的内容有清晰的了解，并能够承担起相应的责任。同时，也有助于在后续工作中形成有效的协作机制，提高工作效率。
当然，在设定多个接收人时，也需要注意以下几点：
明确各自职责：在交接过程中，应明确每个接收人的具体职责和任务，避免出现职责不清或重复劳动的情况。
确保交接内容完整：移交人应确保交接的内容完整、准确，并能够满足接收人后续工作的需求。这包括工作资料的整理、工作进度的说明、工作任务的交接等。
保留交接证据：为了后续可能出现的争议或问题，移交人和接收人应保留好交接过程中的相关证据，如邮件发送记录、对方接收确认（如已读回执）及附件内容等。
综上所述，工作移交表的接收人可以设定为2个人或更多，但具体应根据单位或组织内部的规定以及工作交接的实际需求来确定。在设定多个接收人时，应明确各自职责、确保交接内容完整，并保留好交接证据。