员工对临时加工作内容不接受，企业应当尊重员工的意愿，并考虑通过协商、调整或依法处理等方式来解决这一问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确工作内容和工作地点等条款。
- 如果劳动合同中未明确约定可以临时增加工作内容，或者增加的工作内容与原合同约定存在显著差异，那么员工有权拒绝接受临时增加的工作内容。
用人单位的用工自主权：
- 用人单位在行使用工自主权时，应当遵循合法、合理、公平的原则，不得损害劳动者的合法权益。
- 临时增加工作内容可能涉及对劳动合同的变更，根据法律规定，变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，如果用人单位未经员工同意擅自增加工作内容，可能构成违法行为。
二、实际操作角度
协商沟通：
- 当用人单位需要临时增加工作内容时，应当首先与员工进行协商沟通，说明增加工作内容的必要性、合理性和可能带来的影响。
- 通过协商，双方可以达成一致意见，对劳动合同进行变更或补充，明确新的工作内容、工作时间、薪酬待遇等条款。
调整工作安排：
- 如果员工确实无法接受临时增加的工作内容，用人单位可以考虑调整工作安排，如重新分配工作任务、调整工作时间或地点等，以尽量满足员工的需求和用人单位的生产经营需要。
依法处理：
- 如果双方无法就临时增加工作内容达成一致意见，用人单位应当依法处理，不得强迫员工接受。
- 在这种情况下，用人单位可以考虑通过招聘新员工、外包工作等方式来解决生产经营需要，同时遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
三、员工权益保护
拒绝不合理要求：
- 员工有权拒绝用人单位提出的不合理要求，包括临时增加与原合同约定显著差异的工作内容。
- 如果员工认为用人单位的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在面对用人单位临时增加工作内容的情况时，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
总结与建议：员工对临时加工作内容不接受时，企业应首先尊重员工的意愿，并通过协商沟通来寻求解决方案。如果无法达成一致意见，企业应依法处理，不得强迫员工接受不合理要求。同时，员工也应了解自己的权益和保护措施，在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。